이날 교육은 전 KT사장이자 현재 Work Innovation Lab 대표인 김홍진 강사가 교육을 진행했으며, 시민의 삶을 바꾸는 의정부를 만들기 위한 공직자들의 생각과 행동의 패러다임 전환을 주제로 강의를 진행했다.

공직사회의 폐쇄적인 조직문화 및 비효율적인 일처리 방식, 수직적 보고 및 회의 체계, 과도한 의전 등을 주요 문제점으로 지적하며, 이를 탈피하기 위한 방안으로 공간혁신을 우선으로 실천할 것을 주문하면서 개방과 기능을 높이는 공간 변화로 일하는 방식과 조직문화 개선이 가능하다고 강조했다.

이날 교육에서 김홍진 강사가 제시한 공간혁신 선제 조치사항과 일하는 방식 개선 등과 관련해, 누구나 공감하는 실효성 있는 세부 실천과제 도출과 지속적인 실행을 위한 워킹그룹을 구성·운영하고 소통, 개방, 협업, 창의적인 일처리 방식을 실천해 나갈 계획이다.

한편, 의정부시는 4월부터 조직문화 및 일하는 방식 개선 종합계획을 수립해 바람직한 조직문화 조성을 위한‘2022년 조직문화 개선 10대 실천과제’를 선정하고 중점 추진함으로써 조직의 체질 개선을 위해 힘쓰고 있다.

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