‘2023년 신규공무원 멘토링’제도는 신뢰받고 우수한 역량이 있는 6~8급 선배 공무원 26명을 멘토로 선정하고, 신규 임용된 공무원 77명을 멘티로 구성해 신규공무원 시보 기간 종료 시까지 약 6개월간 진행된다. 

멘토링은 멘토, 멘티가 자유롭게 수시 모임을 통해 소통․공감하는 대면 방식과 익명성이 보장된 오픈채팅방을 활용해 복무, 업무시스템, 직원복지, 업무 관련 규정 등을 물어보고 대답하는 비대면 방식으로 혼합 운영된다.

특히, 시는 멘토링 활성화를 위해 ‘신규공무원 멘토링DAY’를 지난 4월 21일에 실시했으며, 이후 7월 19일, 26일에 관내 수동면에 위치한 물맑음수목원에서 멘토링DAY 프로그램을 추가 진행했다.

이번 프로그램은 숲 해설사와 함께하는 체험활동, 소통의 시간 등을 통해 선배 공무원의 직장생활 경험과 노하우를 공유하고, 신규공무원들의 조직적응에 대한 고충 상담 및 참신한 의견을 들을 수 있는 자리로 구성됐다.

프로그램에 참석한 신규공무원은 “모든 것이 낯설고 처음이라 어디서 어떻게 시작해야 하고, 누구한테 물어봐야 할지 몰랐는데 프로그램을 통해 멘토 선배 공무원과 소통할 수 있어서 너무 좋았다.”라고 소감을 밝혔다.

남양주시 총무과 직원교육 관계자는 “앞으로도 신규 임용된 공무원들이 공직생활에 잘 적응할 수 있도록 선후배가 함께 소통하고 참여할 수 있는 다양한 프로그램을 발굴해 운영할 계획이다.”라고 전했다.

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