파주시는 지난 17일 민생 안정과 지역경제 활성화를 위해 추진 중인 민생경제 5대 정책에 대한 상반기 실적 보고를 마쳤다. 이번 보고는 상반기 사업 추진현황과 지난 3월 개최했던 민생경제안정위원회 제안사항에 대한 추진 내용이 포함되어 그동안의 사업별 진행 상황을 점검하는 계기가 됐다.
‘오직 민생 프로젝트’로 명명된 민생경제 5대 정책은 ①물가는 지키고 ②일자리는 늘리고 ③지역경제에는 활력을 불어넣고 ④기업은 키우고 ⑤농가가 잘 사는 파주시를 만들겠다는 내용을 골자로 하고 있으며, 경제적 어려움이 지속되는 상황 속에서 소비자, 소상공인, 중소기업 등 시민이 체감하는 맞춤형 민생정책을 발굴·확대해 민생 안정과 소비 촉진, 지역경제 활성화를 이뤄나가겠다는 파주시만의 2024년 민생정책이다.
상반기 주요 실적의 첫 번째로는 지역경제 활력 도모를 위한 전국 최대 규모의 지역화폐(파주페이) 확대발행과 상반기 신속집행 목표액 초과 달성이다.
전국 최대 규모의 지역화폐를 지속적으로 발행하는 동시에, 설·가정의 달 등 가계 씀씀이가 늘어나는 2·5월에는 월 최대 100만 원을 충전하면 10만 원을 인센티브로 지원하였다. 상반기 총 1,287억 원 발행, 인센티브 116억 원을 지급하여 전년 대비 총 발행액 및 인센티브 금액이 증가했으며 파주시 내에서만 쓸 수 있는 파주페이가 소상공인과 골목상권의 매출에 기여하는 등 큰 몫을 했다.
또한 파주시는 1분기 행안부 신속집행 평가에서 ‘우수’ 지자체에 선정되어 특별교부세 3천만 원을 확보한 데 이어, 이번 상반기 평가에서도 일반분야, 소비투자 분야 모두 목표 대비 110% 이상 초과 달성한 것으로 집계됐다. 이와 같은 적극적인 재정집행 대책을 통해 예산의 이월·불용 최소화 등 예산 낭비 요인을 줄여 재정 운용의 효율성을 제고하고, 지역경제의 활력을 불어넣을 수 있었다.
다음으로 착한가격업소를 적극 발굴 및 확대 지정하여 지속적인 물가 상승에도 소비자에게 저렴한 가격으로 양질의 서비스를 제공했으며, 공공요금(상하수도 요금, 종량제봉투 가격) 동결과 더불어 취약계층에 공공요금 총 18억 7,700만 원을 감면해 시민 가계 부담을 완화했다.
마지막으로 관내 소상공인 및 기업에 약 150억 원을 지원해 지역기업의 규모 확대 및 자생력 강화를 꾀했다. 농축산업 분야에는 약 57억 원을 지원해 도농복합도시인 파주의 농축산업 경쟁력 강화를 목표로 쾌적한 축산환경 조성과 지역 농산물 소비기반 구축 및 농가소득 향상을 도모했다.
이 외에도 각종 이동시장실, 사회적기업 현장 및 전통시장 등의 민생현장 방문으로 시민들의 목소리를 경청하는 소통행정을 강화했고 언론 및 방송보도‧유튜브‧기타 누리 소통망(SNS) 등 다양한 채널을 활용해 파주시에서 추진 중인 다양한 민생정책을 홍보했다.
김경일 파주시장은 “민생경제 회복을 위한 5대 정책의 분야별 적극적인 추진으로 가시적인 성과는 물론 시민, 소상공인, 기업의 경제적 부담 완화와 함께 지역경제 활성화에 기여할 수 있었다”라며 “현장 중심의 행정을 기반으로 각 분야별 추진 과정과 성과를 지속적으로 검토·보완해 하반기에도 민생경제 활성화에 총력을 기울이겠다”라고 말했다.
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파주시, 2024년 공개채용 면접시험 평가방식 개선
파주시가 2024년 제1회 지방공무원 공개경쟁임용시험에서 경기도 지자체 중 처음으로 새로운 면접시험 평가 방식을 도입해 응시자의 ‘조직 적응력’ 평가에 집중한다고 밝혔다.
그동안 면접시험은 ▲사전에 실시하는 온라인 인성검사 ▲면접 당일 작성하는 사전조사서 ▲개별 역량면접순으로 진행돼 왔다. 온라인 인성검사는 대리 응시 또는 무성의한 응시로 조직 적응력 평가 요소로 적절한지에 대한 의문이 있어 왔고, 면접 당일 작성하는 사전조사서는 짧은 검토 시간으로 면접에 활용하는 데 한계가 있어 왔다.
이에 파주시는 면접 일주일 전, 오프라인으로 인성검사를 실시하고 사전조사서를 작성하는 방식으로 선발 절차를 개선한다고 밝혔다.
특히, 인성과 조직 적응력을 파악하기 위해 진행되는 인성 검사를 활용할 수 있도록 인공지능(AI) 기술을 접목할 예정이며, 인공지능으로 생성된 질문은 심층 면접에 활용할 예정이다.
또한, 면접관에게 인성검사 결과를 제공해 면접에 활용할 수 있도록 할 예정이다. 단, 응시자의 연령, 학력, 필기시험 성적 등의 자료는 면접위원에게 제공되지 않는다.
김경일 파주시장은 “개선된 평가 방식을 통해 응시자의 조직 적응력을 평가할 수 있을 것으로 기대한다”라며 “우수한 인재를 채용하기 위해 채용 평가 방식 개선을 지속적으로 추진하겠다”라고 말했다.
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