고용노동부 의정부지청은 8월 28일 관내 사업장을 대상으로 60세 이상 정년제 정부지원제도 설명회를 개최한다.

이번 설명회는 지난 13년 5월 정년 60세 이상을 의무화를 주요 내용으로 하는 ‘고령자고용촉진법’이 개정됨에 따라 법 의무화 시기 이전 임금피크제를 도입하여 정년 60세 제도가 조기에 정착될 수 있도록 하고, 임금피크제 도입을 통해 기업의 인건비 부담을 최소화할 수 방법을 안내한다.

임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다.

현재, 고용노동부에서 지원하고 있는 임금피크제는 크게 정년연장형, 재고용형이 있으며, 정년연장형은 기존 정년을 연장하면서 55세 이후 일정 시점부터 임금을 감액하는 유형이고, 재고용형은 정년 이후 정년 퇴직자를 재고용하면서 정년 이후부터 임금을 감액하는 방식이다.

이와는 별도로 정년을 폐지, 60세 이상으로 연장, 또는 정년이 55세 이상인 사업장에서 정년에 이른 근로자를 퇴직시키지 않거나, 정년 퇴직 후 3개월 이내에 재고용하면 고령자 고용연장 지원금을 지원하고 있다.

또 임금체계 개편 컨설팅을 받을 수 있도록 안내하여, 기업이 장기적으로는 장년의 고용을 연장하면서도 경쟁력을 유지할 수 있도록 임금체계를 개편할 수 있도록 도움을 주고, 기업의 성과를 높이는 방향으로 유도할 계획이다.