의정부시(시장 안병용)는 4대 분야 25개 추진과제로 구성된 2017년 청렴도 향상 종합계획을 수립해 청렴일등도시를 위한 시책을 적극 추진하기로 했다.

 

비공개 인사시스템에 대한 불만해소를 위해 승진후보자 순위를 직원들이 상시 열람할 수 있도록 하고, 국장들이 부여해 직원들의 승진순위에 반영되는 실적가산점 부여현황도 공개해 인사업무의 투명도를 높이도록 했다. 업무추진비는 감사담당관에서 매월 상시 점검해 부당 사용을 방지할 계획이다.

 

또한 간부공무원들의 불법·부당·부조리한 지시에 대해 직원들이 불합리하다고 느꼈다면 손쉽게 신고할 수 있는 핫라인을 운영하고, 음주운전·부패행위자 현황의 게시판 공개 및 전 직원 SMS 발송을 통해 내부청렴도의 획기적인 향상 계기를 마련하기로 했다.

 

2등급의 상위권을 유지하고 있는 외부청렴도를 1등급으로 끌어올리기 위한 시책도 추진된다. 그동안 계약(공사·용역·물품) 및 인·허가 관련 민원인을 대상으로 만족도를 조사해 왔던 자체 청렴도 조사시스템의 범위를 보조금 지원과 재·세정 분야로까지 확대하고, 상반기 내에 조사결과 분석 및 해당부서로의 시달을 통해 외부청렴도 개선을 유도할 계획이다.

 

또한 시는 자체 강사를 활용한 청렴교육 상설화를 추진해 직원들이 청렴마인드를 내면화할 수 있도록 노력할 예정이다. 청렴연극 등 예산이 많이 소요되는 민간기관 교육을 되도록 지양하고 조직 내 유능한 청렴강사인 감사담당관과 조사팀장을 활용해 상시 교육을 실시한다. 대강당에서 실시하는 100명 이상의 대단위 교육이 아니라 맑은물사업소 내 인재양성교육장을 활용한 소규모 대면교육을 통해 전 직원의 가슴에 청렴의 씨앗을 심을 계획이다.

 

안병용 의정부시장은 “시민들께 우리시 공무원들의 우수성만을 외치다보니, 내부적인 문제로 힘들어하는 직원들의 아픔을 살피지 못한 것 같다”며 “내부조직의 불합리한 시스템 개선을 통해 내부청렴도를 끌어올려 청렴1등급을 달성하겠다”고 밝혔다.