금감원이 하나은행 채용비리를 조사한 결과 혐의사실을 추가 확인했다.

 

심상정(정의당, 고양갑) 의원은 금감원이 4월 2일 ‘2013년 하나은행 채용비리 검사결과(잠정)’를 발표하자 4월4일 오전 금감원으로부터 직접 대면보고를 받았다.

 

심 의원이 금감원에게 받은 대면보고를 받은 결과 추가 사실을 확인했다.

 

금감원은 ‘추천에 따른 특혜채용’에 대해 추천자 또는 추천내용이 있는 지원자 105명 가운데 22명이 최종합격했고, 이중 16명의 현황을 보고 했다. 

 

또‘특정대학 출신 합격을 위한 면접순위 조작’한 14건의 경우에는 조사결과 특정 학교 졸업자에게 특혜를 부여하여 탈락자 14명을 합격처리하였음을 확인하였다고 전했다.

 

이어 이 과정에서 KEB하나은행은 출신학교를 5개 등급으로 구분하여 전형단계별 합격자 결정을 해 온 것을 밝혀졌다.

 

1등급 대학은 서울대, 포스텍, 카이스트이며, 2등급 대학은 연세대, 고려대, 서강대 순이었다.

 

여기에 KEB하나은행은 ‘남녀차등채용’을 사전에 계획적으로 수립하여 서류전형 단계에서부터 추진한 것으로 드러났다.

 

2013년 하반기 남녀 4대1 비율로 차등하여 채용하기로 한 것.

 

이에 따라 여성 커트라인이 남성에 비해 월등하게 높게 나타났다(서울지역 여성 커트라인은 467점으로 남성(419점) 대비 48점 높음).

 

인사담당자는 이 계획에 따라 채용절차 실시해온 것.

 

심상정 의원실이 입수한 ‘하나은행 인사규정 시행세칙’에 따르면 채용전형의 주관은 인사담당자이 하나 채용계획의 수립 및 일반직 채용은 은행장이 전결권자이다.

 

따라서 당시 은행장은 그 책임을 피할 수 없을 것으로 보인다.

 

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