정의당 경기도당 여성위원회가 4월 25일 입장문을 내고 고양시도시관리공사 인사를 비판했다.

 

위원회는 "이번에 승진한 A씨는 지난 2016년 계약직 여직원을 성추행한 사실이 드러나면서 ‘정직 1개월’의 중징계를 받았을뿐만 아니라 업체로부터 향응 접대를 받아 감봉 3개월의 징계를 받은 전력이 있는 인물"이라고 주장했다.

 

그러면서 "2016년 당시 A씨는 무기계약직 여직원 B씨를 단 둘이 있는 사무실에서 껴안았으며, 이듬해에는 신체접촉을 시도하기도 하였다"며 "이에 대해 도시관리공사 자체 인사위원회에서는 중징계중 가장 가벼운 ‘정직 1개월’로 사건을 마무리 해 솜방망이 징계라는 비난이 거셌던 사건"이라고 설명했다.

 

이어 "당시 이 사건과 고양시 공무원들의 잇단 성추행 사건들로 인해 2016년 8월, 고양시에서는 최성 시장이 “향후 성 관련 범죄가 단 1회라도 판명될 경우 ‘원 스트라이크 아웃’을 적용해 파면·해임 등 중징계를 적용하고 비위 행위자를 공직에서 영구 퇴출하겠다”며 특단대책을 발표하기도 했었다"고 강조했다.

 

또 "도시관리공사의 이번 인사에서 승진자 A씨가 속한 부서의 경우 대곡역세권 개발, 도시재생, 자동차 복합단지 등을 담당하는 도시관리공사의 핵심중의 핵심부서라고 할 수 있는 곳"이라고 지적했다.

 

이와 함께 "또한, 고양도시관리공사가 성폭력 문제를 풀어가는 방식에서 심각한 문제점을 지적하지 않을 수 없다"며 "성폭력 사건이 일어나고 가해자는 여전히 해당부서에서 승승장구하여 결국은 승진하게 되었음에 반해 피해 여성은 다른 부서로 옮겨져서 현재 다른 업무를 보고 있다"고 했다.

 

위원회는 "성폭력 사건에서 흔히 일어나는 ‘피해자가 지워지는’ 방식으로 문제가 처리되고 있음을 보여주는 것"이라며 ▲고양도시관리공사는 성추행, 비리 전력이 있는 A씨의 승진 철회 ▲이번 인사의 책임이 있는 고양도시관리공사 사장은 책임을 지고 이 사건에 대해 공개사과 하라 ▲고양시장은 이 사건의 심각성을 인식하고, 실질적인 성폭력 방지대책과 보다 강력한 대책 마련 등을 요구했다.

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