경기도의정부교육지원청(교육장 이은규)은 7월 21일(목) 1일간 의정부 관내 초․중학교 교원능력개발평가 관리자 및 실무자, 컨설팅단 120여명을 대상으로 교원역량(전문성) 개발을 위한 방안 모색과 학교 교육의 신뢰성 제고를 위한 교원의 이미지 메이킹에 대한 내용으로 연수를 실시하였다.

‘교원 역량 개발 위한 노력과 관리자 코칭 기술’이라는 주제로 오전 강의에 나선 고색고등학교 송수현 교장은 코칭이란 소통이며 공감적 경청을 통해 관리자-교사 간에, 교사-학생, 학부모 간의 관계를 신뢰롭게 발전시킬 수 있다고 역설하였다.

또한 교원의 전문성 제고 방안과 전문성 향상을 위한 관리자의 지원, 좋은 수업을 위한 효과적인 행동, 수업 비평적 관점에서의 수업 전문성 지원 방안 등 구체적인 실례를 제시하면서 연수 참석자들의 적극적인 전문성 개발을 위한 노력의 중요성을 강조하였다.

오후 강의에 나선 코리아매너스쿨의 박수영 부원장은 서비스 제공자로서 교사의 이미지 메이킹을 강조하며 다양한 이미지 메이킹 연습을 통해 고객만족의 이미지 메이킹이 교직에서도 매우 유용할 것임을 보여주었다.

이번 연수에서는 교원능력개발평가가 초·중학교에 전면시행 2차년도에 접어들면서 학교 현장에서 교사의 전문성을 진단하고 그 결과에 따른 교원능력개발을 지원하여 학교교육의 질 향상을 도모하는데 그 목적이 있는 만큼 교사의 자발적인 참여와 학부모의 참여율 제고가 선행되어야 함을 강조하였다.

이러한 연수방향에 맞추어 평가 방법의 간소화, 정교화를 통해 공정성, 객관성, 신뢰성을 확보할 수 있도록 평가 관리자와 실무자가 연수에 참여함으로써 단위학교별 자율 시행 역량을 강화하는데 초점을 맞추어 진행되었다.

특히, 2011학년도 교원능력개발평가에서 처음으로 실시되는 NEIS 연계 온라인 시스템상의 학부모 만족도 조사를 앞두고 교원능력개발평가를 통한 긍정적인 변화와 효과에 대한 우수한 사례를 중심으로 적극적인 홍보가 필요하며, 구성원의 인식 제고 및 수용적 분위기 확산으로 교육 주체간의 소통과 참여가 활성화되어 교원능력개발평가의 본래의 목적이 달성되도록 노력해야 한다는데 뜻을 모았다.